คุณสมบัติผู้สมัคร :
1. จบการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรี สาขาการบริหารบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. อายุ 30 ปีขึ้นไป
3. มีประสบการณ์ด้านงานบริหารงานบุคคล ไม่ต่ำกว่า 5 ปี
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
5. มีความสามารถในการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ ได้เป็นอย่างดี
6. ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ และประสบการณ์ตรงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่ ความรับผิดชอบ :
1. วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านงานบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคล
2. วางแผนกระบวนการสรรหา และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากร ตามคุณสมบัติที่กำหนด
3. บริหารจัดการด้านประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานและองค์กร
4. จัดทำโครงสร้างเงินเดือน และปรับอัตราเงินเดือนประจำปี
5. จัดทำโครงสร้างองค์กร และวางแผนด้านอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับการทำงานในแต่ละส่วนงาน
6. ดูแลงานด้านระเบียบวินัย กฎหมายแรงงาน จัดทำและสื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท รวมถึงสร้างและ
ส่งเสริม ความผูกพันต่อองค์กร
7. จัดทำระเบียบบริษัทฯ ว่าด้วยงานบริหารบุคคล รวมไปถึงการจัดทำคู่มือพนักงาน
8. จัดทำบัญชีเงินเดือน (Payroll) สวัสดิการและค่าตอบแทนอื่นให้แก่พนักงาน
9. วิเคราะห์เสริมสร้าง พัฒนาสมรรถนะให้กับบุคลากร เพื่อให้มีศักยภาพเพิ่มขึ้น
10. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย